직무 개발부터 인력 추천·직업훈련까지 맞춤 지원
채용 후 직무적응·사후관리…지속가능한 고용 확대
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| 한국장애인고용공단은 21일 현대제철 판교 사옥에서 현대제철과 장애인 고용증진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 한국장애인고용공단 이종성 이사장(오른쪽)과 현대제철 서상원 부사장(왼쪽)이 협약서에 서명 후 기념촬영을 하고 있다. [장애인고용공단 제공] |
[헤럴드경제=김용훈 기자] 한국장애인고용공단과 현대제철이 장애인 적합 직무를 발굴하고 안정적인 고용환경을 조성하기 위해 손을 잡았다.
한국장애인고용공단은 21일 현대제철 판교 사옥에서 현대제철과 장애인 고용증진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 장애인 고용을 통한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천과 지속 가능한 장애인 고용환경 조성을 위해 마련됐다.
협약에 따라 공단은 현대제철의 사업 특성을 고려해 장애인이 근무할 수 있는 적합 직무를 발굴하고 고용모델을 제시한다. 필요한 장애인 인력을 추천하는 한편 직업훈련도 지원한다.
채용 이후에는 장애인이 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 직무 적응 상황을 모니터링하고 사후관리 서비스를 제공한다. 장애인 고용 관련 각종 지원제도도 연계해 실제 고용 확대까지 이어질 수 있도록 지원할 방침이다.
현대제철은 공단과의 협력을 바탕으로 장애인이 역량을 발휘할 수 있는 근무환경을 조성하고 장애인 고용을 지속적으로 확대할 계획이다.
이종성 한국장애인고용공단 이사장은 “이번 협약이 장애인에게 더 많은 양질의 일자리를 제공하는 계기가 되기를 기대한다”며 “현대제철 특성에 맞는 장애인 적합 직무를 발굴하고 장애인 고용이 안정적으로 확대될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.
서상원 현대제철 경영지원본부장(부사장)은 “장애인 고용은 사회적 책임을 실천하는 중요한 가치”라며 “공단과 긴밀한 협력을 통해 장애인이 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성하고 지속적인 장애인 고용 확대에 앞장서겠다”고 밝혔다.
