“공정한 인사·확실한 보상으로 성과문화 확산”
 |
| 정부세종청사 내 기획예산처 청사 현판 [연합] |
[헤럴드경제=김용훈 기자] 기획예산처가 성과 중심 공직문화 확산을 위해 ‘일 잘하는 공무원’에 대한 보상을 강화하고 나섰다. 재정 정책 성과를 낸 실무자들에게 최대 1000만원의 포상금을 지급하며 조직 내 동기부여를 높이겠다는 취지다.
기획예산처는 3일 박홍근 장관 주재 확대간부회의에서 ‘2026년 제1회 특별성과 포상금 수여식’을 개최했다고 밝혔다.
이번 포상은 ‘공정한 인사, 확실한 보상’ 원칙에 따라 정책 성과가 뛰어난 공무원을 선발해 실질적인 보상을 제공하는 제도로, 내·외부 전문가로 구성된 심의회를 거쳐 총 7건의 수상작이 선정됐다. 대상 1건을 비롯해 최우수상, 우수상, 장려상 등이 포함됐다. 포상금은 대상 1000만원, 최우수상 500만원, 우수상 각 300만원, 장려상 각 200만원이다.
대상(박정민·정민철)은 4분기 연속 0% 내외 성장이라는 경기 부진 상황에서 추가경정예산을 신속히 편성·집행해 소비와 투자를 끌어올린 공로를 인정받았다. 특히 ‘민생회복 소비쿠폰’ 설계를 통해 민간 소비를 확대하고, 새 정부 출범 이후 성장률 반등에 기여한 점이 높은 평가를 받았다.
최우수상(김경국·신경아 외 2인)은 2026년 예산안 편성 과정에서 27조원 규모의 지출 구조조정을 단행하고, 확보 재원을 인공지능(AI)·신산업 등 고성과 분야에 집중 투자해 경제 회복 흐름을 공고히 한 성과를 인정받았다.
우수상(김나현·김진영)은 재정사업 상시 점검 체계 도입과 민간 전문가 참여 확대를 통해 낭비성 예산을 줄인 점이 평가됐으며, 우수상(이한결)은 AI를 국가 전략자산으로 보고 GPU 직접 구매 등 예산 확대를 추진해 민간 투자까지 유도한 공로를 인정받았다.
장려상(신대원·박재홍)은 민간투자제도 전면 개편을 통해 사업 절차를 최대 5개월 단축하고 ‘국민참여 공모 인프라펀드’ 도입 방안을 마련한 점이, 장려상(문성희)은 복권 모바일 판매 시범운영 도입으로 구매 편의성과 건전성을 높인 점이 각각 평가됐다. 장려상(이기웅·유근정·이훈우)은 조직 출범 초기 전략 수립과 대외 메시지 관리로 조기 안착에 기여한 공로를 인정받았다.
박 장관은 “성과를 낸 공무원이 확실히 인정받는 조직이 결국 더 큰 성과를 만들어 낼 것”이라며 “앞으로도 공정한 심의와 합리적인 보상을 통해 성과 중심의 일하는 문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
