적극 인재 확보로 전력기기 주도권 확보 방침
매년 사무직 10% 이상 신규 채용 목표
 |
| 구자균 LS일렉트릭 회장 [LS일렉 제공] |
[헤럴드경제=박혜원 기자] LS일렉트릭이 적극적인 인재 확보로 전력기기 슈퍼 사이클 속 글로벌 시장 주도권을 잡겠다고 30일 밝혔다.
LS일렉트릭은 2006년부터 약 20년 가까이 공채 제도를 운영, 매년 사무직의 약 10% 이상 신규 채용을 목표로 삼고 있다. 구자균 LS일렉트릭 회장의 인재 중심 경영 기조에 따라 채용 규모를 지속적으로 확대하고 보상 경쟁력도 강화한다는 전략이다.
우수 인재를 조기에 발굴하기 위한 채용연계형 글로벌 인턴십 프로그램도 지난 2023년 도입됐다. 어학 특기자 중심으로 선발해 사업장에서 제품 지식을 익히게 한 후 해외사업 조직에 배치하는 방식으로, 인턴십 과정에서 직무 경험과 기업 문화 이해도를 높인 뒤 정규직 채용으로 연결하고 있다.
연구개발(R&D) 전문인력 확보를 위한 산학장학생 및 산학인턴십 프로그램, 사업장 인근 대학과 연계한 현장실습 인턴십 프로그램도 운영 중이다.
지난해에는 비정규직원을 정규직으로 모두 전환해 고용의 안정성을 높였다. 이밖에 그린보이스(장애인 합창단), 그린캔버스(장애인 미술), 헬스키퍼(맹인 안마사) 등을 통한 고용취약계층 일자리 확대, 제대군인 및 보훈인력 대상 채용을 상시 진행하고 있다.
 |
| LS일렉트릭 글로벌 인턴 사원. [LS일렉 제공] |
이같은 LS일렉트릭의 인재 확보 전략은 전력 산업의 구조적 성장 국면 속에서 기술과 사업 경쟁력을 좌우하는 핵심은 결국 사람이라는 인사 철학을 바탕으로 하고 있다. 구자균 LS일렉트릭 회장은 “전력 산업의 패러다임이 빠르게 변화하는 지금이 미래 경쟁력을 준비할 결정적인 시기”라며 “기업의 성장을 이끄는 가장 중요한 자산은 결국 사람이며 사업을 주도할 우수 인재 확보가 곧 기업 경쟁력”이라고 강조해왔다.
특히 최근에는 북미 등 해외 시장의 전력 인프라 사업 기회가 확대되면서, 현지 영업과 사업 개발을 위한 역량을 갖춘 인력 확보에 총력을 기울이고 있다. LS일렉트릭 관계자는 “전력 인프라 시장이 구조적인 성장 국면에 진입하면서 글로벌 사업 기회가 빠르게 확대되고 있다”며 “선제적인 우수 인재 확보를 통해 글로벌 사업과 기술 경쟁력, 생산 역량을 동시에 강화하고 미래 전력 산업을 선도하는 기업으로 도약해 나갈 것”이라고 말했다.
